Para calquera que espere algo de optimismo sobre o noso planeta moribundo, o recente cume climático Cop26 deixou moito que desexar. Os países en desenvolvemento estiveron moi  subrepresentados na conferencia, e só un terzo do número habitual de delegados deses países puido asistir, debido ás restricións de Covid, a falta de aloxamento asequible e problemas de accesibilidade.

A medida que continúa a carreira por salvar o planeta, gran parte da retórica da acción climática nestes días permanece dividida entre chamadas persoais á acción, como a reciclaxe ou a redución do consumo individual, e as chamadas aos gobernos, corporacións e organizacións internacionais a reducir a produción de combustibles fósiles. cambiar a enerxía renovable a gran escala e protexer ecosistemas crave que poden axudar a mitigar os efectos da crise climática.

A escala da crise pode facernos sentir impotentes como individuos, e a acción individual pode parecer unha pinga no cubo no que respecta ao cambio climático. Pero hai formas de utilizar as agrupacións que xa temos para impulsar a nosa voz colectiva a favor do cambio.

Aqui hai algunhas ideas:

As grandes corporacións teñen miles de empregados. O persoal destas empresas pode planificar folgas ou unirse a accións de folga para impulsar ás súas empresas para asumir compromisos serios coa acción climática, como reducir o seu consumo e cambiar a alternativas de enerxía limpa.

Cando o persoal de empresas de tecnoloxía como Google e Amazon saíu ás rúas de Silicon Valley para unirse á folga climática global en setembro de 2019, os seus empregadores responderon rapidamente:  Amazon acordou comprar 100.000 camionetas eléctricas de repartición e comprometeuse a cumprir os obxectivos do clima de París. acordo 10 anos antes, mentres que Google fixo a compra máis grande de enerxía renovable na historia corporativa.

Os empregados tamén poden presionar aos seus empregadores para que se desfagan dos seus plans de pensións e aforros para a xubilación das empresas de combustibles fósiles.

Moitas destas empresas están situadas en vastos campus corporativos e consomen cantidades importantes de enerxía. O persoal pode presionar aos seus empregadores para que constrúan espazos verdes e emprendan iniciativas ecolóxicas.

Os sindicatos son unha excelente maneira de organizarse ao redor da acción climática. Grazas ao gran tamaño dos sindicatos, os membros poden marcar a diferenza formando campañas ou subgrupos de cambio climático dentro de campañas máis grandes.

Algúns sindicatos tamén colaboraron con éxito con académicos e grupos ambientais na investigación para identificar e desenvolver estratexias efectivas para a acción climática. Algunhas destas colaboracións deron lugar á aprobación dunha lexislación que protexe aos traballadores ante a crise climática.

Os sindicatos tamén poden redactar políticas ambientais que pidan ao goberno e ás organizacións internacionais que tomen medidas climáticas serias, formen comités ambientais no lugar de traballo para axudar a desenvolver a súa estratexia ambiental e teñan o seu propio asento na mesa de acción climática ao ter delegados sindicais no clima global. conferencias de cambio.

As universidades son centros esenciais de investigación e promoción sobre o cambio climático e, do mesmo xeito que outras grandes organizacións, producen emisións significativas.

Os estudantes poden presionar para que as súas universidades se desfagan dos combustibles fósiles, xeren enerxía no campus e se comprometan a ser neutrais en carbono doutras maneiras, como aumentar o estacionamento de bicicletas no campus e modernizar edificios antigos.

Estas institucións tamén poden unirse na acción colectiva con outros colexios e universidades de todo o mundo que están a abordar o cambio climático e incorporar a educación sobre o cambio climático nos seus plans de estudos.

Agrúpate e asóciate para facerte oír.

Imaxe por Mika Baumeister